新的研究表明，人工智能知识让找工作的毕业生迈出了第一步

根据发表在《牛津经济论文》杂志上的一项新研究，雇主更有可能为有人工智能经验的毕业生提供工作面试机会和更高的薪水。 

安格利亚鲁斯金大学(ARU)的研究人员进行了一项实验，他们向21岁的英国2:1学位申请者提交了求职简历。一些申请人拥有人工智能资本，他们学习了“商业中的人工智能”模块，这一点在他们的求职信中提到。 

一组有人工智能资本而另一组没有的男性申请者提交了申请，结果男性申请者总共向680家英国公司提交了1360份申请。658家公司收到了来自女性申请者的1316份相似的求职申请。 

拥有人工智能资本的男性申请人获得面试邀请的比例为54%，而没有人工智能资本的男性申请人获得面试邀请的比例为28%。 

拥有人工智能资本的女性申请者获得面试邀请的比例为50%，而没有人工智能资本的女性申请者获得面试邀请的比例为32%。 

在大公司，拥有人工智能资本的求职者被邀请参加面试的可能性比中小型公司高36个百分点。 

拥有人工智能资质的男性求职者入围的职位，工资平均比没有人工智能资本的男性求职者高出12%，而拥有人工智能资质的女性求职者获得的面试机会，工资平均比没有人工智能资本的求职者高出13%。 

安格利亚鲁斯金大学(ARU)经济学教授Nick Drydakis教授表示:“在英国，人工智能正在引起劳动力的巨大变化，企业需要通过提高人工智能技能水平来提升员工水平，以应对这些需求。” 

“我们的研究清楚地表明，雇主重视求职者的人工智能知识和技能。那些拥有人工智能资本的申请人更有可能被邀请参加面试，也更有可能获得薪酬更高的工作。 

“拥有人工智能资本的求职者可能拥有与数据分析、数据驱动决策、创造力、创新和有效沟通等因素相关的知识、技能和能力。这些技能可以增强业务运作，使其更有效率，并可能有助于提高公司的生产力。 

“大公司特别重视人工智能资本，可能是因为它们倾向于进行更多基于人工智能的结构性技术转型，并且具有更大的创新能力。”